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002841视源股份股吧:股权激励股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通

时间:2019/9/18 19:32:36  作者:  来源:  查看:128  评论:0
2018 年 7 月 6 日,公司召开第三届董事会第七次会议和第三届监事
会第六次会议,审议通过《关于审议公司<2018 年限制性股票激励计划(草案)>
及其摘要的议案》、《关于审议公司<2018 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2018 年限制性股票激励计
划有关事项的议案》。关联董事按照规定回避表决。同日,公司独立董事发表同
意本次激励计划的独立意见。监事会对《激励计划(草案)》所确定的列入公司
本次激励计划的激励对象名单进行了核实。
(二)2018 年 7 月 24 日,公司 2018 年第二次临时股东大会审议通过了《关
于审议公司<2018 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《<2018
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权
董事会办理 2018 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
(三)2018 年 7 月 24 日,公司召开第三届董事会第八次会议和第三届监事
会第七次会议,审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。关联
董事按照规定回避表决。同日,公司独立董事发表了独立意见。监事会对认为《关
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》所确定的本次获授限制性股票的激励
对象的主体资格合法、有效。
(四)2019 年 6 月 5 日,公司分别召开第三届董事会第十九次会议和第三
届监事会第十六次会议,审议通过《关于调整 2017 年和 2018 年限制性股票激励
计划授予价格及回购注销部分限制性股票的议案》,同意公司根据《激励计划》、
《2018 年年度权益分派实施公告》相应调整各批次授予价格,并回购注销离职
人员对应获授的尚未解除限售的限制性股票及《激励计划》中因个人绩效考核非
“优秀”对应当期不得解除限售的限制性股票。公司独立董事发表了独立意见,
律师已发表法律意见。
(五)2019 年 6 月 25 日,公司召开了 2019 年第一次临时股东大会,审议
通过了《关于调整 2017 年和 2018 年限制性股票激励计划授予价格及回购注销部
分限制性股票的议案》。
 关于 2018 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
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(六)2019 年 8 月 22 日,公司分别召开第三届董事会第二十次会议和第三
届监事会第十七次会议,审议通过《关于 2018 年限制性股票首次授予第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》和《关于<2018 年限制性股票首次授予第一
个解除限售期解除限售名单>的议案》。公司独立董事发表了独立意见,律师已
发表法律意见。
(七)2019 年 9 月 2 日,公司分别召开第三届董事会第二十一次会议和第
三届监事会第十八次会议,审议通过《关于 2018 年限制性股票首次授予第一个
解除限售期解除限售条件成就的议案》(调整后)和《关于<2018 年限制性股票
首次授予第一个解除限售期解除限售名单>的议案》(调整后)。公司独立董事
发表了独立意见,律师已发表法律意见。由于张丽香女士经公司第三届职工代表
大会第二次会议选举当选公司第三届监事会职工监事,其任职前已获授予尚未解
除限售的全部限制性股票 7,500 股需由公司回购。《激励计划》首次授予的激励
对象中,第一个解除限售期解除限售条件成就的激励对象人数由 667 人调整为
666 人,合计解除限售限制性股票数量由 1,833,000 股调整为 1,830,000 股。
二、关于 2018 年限制性股票激励计划解除限售条件成就的说明
公司首次授予激励对象的限制性股票符合《激励计划》规定的第一个解除限
售期各项解除限售条件,《激励计划》首次授予的限制性股票限售起始日为 2018
年 9 月 21 日,最早可解除限售日为 2019 年 9 月 23 日。
序号 解除限售条件 成就情况
1
公司未发生如下任一情形:
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告;
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形;
4、法律法规规定不得实行股权激励的;
5、中国证监会认定的其他情形。
公司未发生不得实行
股权激励的情形,满
足解除限售条件。
2
激励对象未发生如下任一情形:
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
除张丽香女士以外,
激励对象未发生不得
成 为 激 励对 象 的 情
 关于 2018 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
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不适当人选;
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的;
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
6、中国证监会认定的其他情形。
形,满足解除限售条
件。
3
公司业绩考核要求:
以 2017 年营业收入为基数,2018 年营业收入增长率不
低于 20%。
2018 年公司营业收入
为 1,698,368.98 万元,
较2017年营业收入增
长 56.28%,公司业绩
指标符合解除限售条
件。
4
个人业绩考核要求:
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合
考评进行打分,并依照激励对象的业绩完成率确定其解除
限售比例,个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当
年计划解除限售额度。激励对象的绩效考核结果划分为优
秀、良好、合格、不合格四个档次,考核评价表适用于考
核对象。根据下表确定激励对象的解除限售比例:
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、
合格,则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”,激励
对象可按照限制性股票激励计划规定的比例分批次解除限
售,当期未解除限售部分由公司按授予价格加上银行同期
存款利息回购注销;若激励对象上一年度个人绩效考核结
果为不合格,则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”,
公司将按照限制性股票激励计划的规定,取消该激励对象
当期解除限售额度,限制性股票由公司按授予价格加上银
行同期存款利息回购并注销。
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果 A B C D
标准系数 1.0 0.9 0.7 0
根据董事会薪酬与考
核委员会对激励对象
的综合考评,首次授
予的激励对象中,651
名激励对象绩效考核
为“优秀”,15 名激
励 对 象 绩效 考 核 为
“良好”,0 名激励对
象 绩 效 考核 为 “ 合
格”,0 名激励对象绩
效考核为“不合格”。
综上所述,董事会认为《激励计划》首次授予限制性股票第一个解除限售期
解除限售条件已成就,根据公司 2018 年第二次临时股东大会对董事会的授权,
公司将及时为《激励计划》首次授予的 666 位激励对象办理相应解除限售事宜。
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